„Superwizja pracy socjalnej to dla mnie cenne narzędzie. Podczas spotkań superwizyjnych mam poczucie wsparcia, zespołowej „burzy mózgów” i szukania rozwiązań. Czuję się bezpieczna wiedząc, że nie będę oceniana ani krytykowana za dotychczasowe działania podejmowane w ramach pracy z rodzinami. Uczestnictwo w tych spotkaniach pozwala na zdobycie wiedzy poprzez naukę na konkretnych przykładach. Ważne jest to, że z każdego spotkania wychodzę z propozycjami nowych rozwiązań, co ułatwia mi dalszą pracę„

„W kalendarzu CUS w Myślenicach, superwizja dla pracowników socjalnych, asystentów rodziny i kadry zarządzającej od 2018 roku zajmuje stałe i ważne miejsce. Dla mnie to czas refleksji nad omawianą sytuacją, czas na ujawnienie własnych uczuć, sformułowanie oczekiwań i impuls do zaplanowania dalszych działań, realizacji celów, wdrażania zmian. Ta istotna forma wsparcia jest narzędziem doskonalenia naszych kompetencji zawodowych, pozyskiwania wiedzy i umiejętności, umożliwiającym wymianę doświadczeń oraz budowanie relacji w grupie”

„Superwizja jest ważnym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej. Może ona istotnie ułatwić, pomóc w zmianie stylu kierowania poprzez m.in. zwiększenie partycypacji pracowników w zarządzaniu, tworzenie zespołów zadaniowych, uelastycznienie struktur organizacyjnych itp.”

„Superwizja to niewątpliwie zwiększanie samoświadomości w pracy zawodowej lecz nie tylko …dla mnie to także rozwój samego siebie, możliwość przeanalizowania własnych postępowań, działań, zachowań… mówiąc krótko: „Superwizuj się a otworzysz przed sobą nowe ścieżki”